No image available for this title

Text

Pengaruh disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Penanganan Fakir Miskin Kementerian Sosial Republik Indonesia



Penelitian ini menganalisis seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan etos kerja (Variabel Bebas) dan Kinerja (terikat). Metode yang digunakan Kuantitatif, dengan survvey, ekplanasi.Hipotesis pertama pengaruh positif. Hipotesis kedua pengaruh positif, dan hipotesis ke tiga pengaruh variabel bebas ke duanya sebesar 66%.


Ketersediaan

2019-03-021350 War pMy LibraryTersedia

Informasi Detil

Judul Seri
-
No. Panggil
350 War p
Penerbit PPS-UPDM(B) : Jakarta.,
Deskripsi Fisik
102 p; 26 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
350
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
Info Detil Spesifik
Tesis Magister Ilmu Administrasi 2017
Pernyataan Tanggungjawab

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain




Informasi


DETAIL CANTUMAN


Kembali ke sebelumnyaXML DetailCite this