Text

Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Negara Pusat Jakarta

---

Kinerja pada dasarnya merupakan tanggung jawab dari tiap-tiap personalia yang bekerja
dalam organisasi atau suatu institusi. Kinerja yang baik tercermin dari hasil pekerjaan yang optimal dan
sesuai standar mutu organisasi. Pencapaian kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor
internal dan maupun ekternal. Penelitian dimaksudkan untuk menganalisis kinerja pegawai Badan Kepegawaian Negara Jakarta yang diukur dari tiga faktor determinan, yakni tunjangan kinerja, kepemimpinan, dan pengawasan
internal. Populasi penelitian ini adalah para pegawai Badan Kepegawaian Negara Jakarta yang terdiri dari tenaga pendidik dan
tenaga kependidikan yang telah menerima tunjangan kinerja dengan jumlah sampel 66 orang responden.
Analisis data menggunakan regresi linier berganda, dengan menggunakan aplikasi SPSS 19.0.
Persamaan regresi berganda yang diperoleh dari hasil analisis yaitu: Y = 0.468 X1 + 0.098 X2 + 0.580
X3. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial variabel Tunjangan kinerja, Kepemimpinan, dan
Pengawasan Internal berpengaruh positif signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai. Secara simultan
ketiga faktor tersebut mempengaruhi variabel kinerja pegawai sebesar 88,8%, sedangkan sisanya
sebesar 11,2% dipengaruhi faktor-faktor lain di luar model penelitian ini

---

Ketersediaan

202102003

350 Set p/2021

Tesis MAP

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

350 Set p/2021

Penerbit

Jakarta : Progaram Pasca Sarjana UPDM (B)., 2021

Deskripsi Fisik

xviii, 74 hlm, 29 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Public administration

Info Detail Spesifik

Tesis Magister Ilmu Administrasi Publik 2021

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar