Pengaruh disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Penanganan Fakir Miskin Kementerian Sosial Republik Indonesia | Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Penanganan Fakir Miskin Kementerian Sosial Republik Indonesia

Palupi, Wara Dwi - Nama Orang;

Penelitian ini menganalisis seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan etos kerja (Variabel Bebas) dan Kinerja (terikat). Metode yang digunakan Kuantitatif, dengan survvey, ekplanasi.Hipotesis pertama pengaruh positif. Hipotesis kedua pengaruh positif, dan hipotesis ke tiga pengaruh variabel bebas ke duanya sebesar 66%.

Ketersediaan

2019-03-021 Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 350 War p
Penerbit: Jakarta : PPS-UPDM(B)., 2017
Deskripsi Fisik: 102 p; 26 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 350
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Public administration
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar