BUKU

Komunikasi organisasi

Dalam buku ini, Anda akan menemukan berbagai konsep dasar komunikasi dan organisasi, persepsi dasar beserta iklim komunikasi organisasi, komunikasi organisasi verbal dan nonverbal, serta format interaksi dan distorsi pesan dalam komunikasi organisasi.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

302.2 Muh k

Penerbit

Jakarta : Bumi Aksara., 2017

Deskripsi Fisik

xvi, 228 hlm.: ilus.; 21 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

979-526-187-8

Klasifikasi

302.2

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

ed 1 cet 14

Subjek

Komunikasi

Info Detail Spesifik

Komunikasi organisasi adalah proses penyampaian informasi dan pesan antara anggota dalam suatu organisasi, baik secara formal maupun informal, dengan tujuan untuk mencapai efektivitas kerja, memperkuat hubungan antar anggota, serta mendukung pencapaian tujuan organisasi. Aspek Utama: Komunikasi Internal: Proses komunikasi yang terjadi di dalam organisasi antara manajer, karyawan, dan pemangku kepentingan internal lainnya. Komunikasi Eksternal: Komunikasi antara organisasi dan pihak luar seperti pelanggan, media, atau mitra bisnis. Kanal Komunikasi: Bentuk komunikasi dapat berupa lisan (pertemuan, briefing), tulisan (email, laporan), atau digital (platform komunikasi daring, intranet). Komunikasi Vertikal: Komunikasi yang terjadi antara atasan dan bawahan (atasan ke bawahan atau sebaliknya). Komunikasi Horizontal: Komunikasi antar rekan sejawat di dalam organisasi. Feedback: Proses pemberian tanggapan yang efektif antara pihak yang terlibat dalam komunikasi untuk memastikan pemahaman yang benar dan tindakan yang sesuai. Tujuan: Meningkatkan koordinasi dan kerja sama antar individu dan departemen. Menciptakan transparansi dan pemahaman yang jelas mengenai visi, misi, dan tujuan organisasi. Memperkuat budaya organisasi yang mendukung kolaborasi dan inovasi. Mengurangi kesalahan komunikasi yang dapat merugikan organisasi. Tantangan: Distorsi informasi atau kesalahpahaman dalam pesan yang disampaikan. Hambatan komunikasi akibat perbedaan budaya atau bahasa antar individu. Ketergantungan berlebihan pada teknologi dan platform digital yang bisa mengurangi interaksi tatap muka. Pentingnya: Komunikasi yang baik dalam organisasi sangat penting untuk memastikan tercapainya tujuan bersama dan mendukung keberhasilan jangka panjang organisasi.

Pernyataan Tanggungjawab

Arni Muhammad

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar