Penelitian menggunakan penelitian kuantitatif. dengan metode survei
Penelitian ini menggunakan paradigma positivistik dengan metode kuantitatif dan jenis penelitiannya eksplanatif
Penelitian ini menggunakan model ELM sebagai grend theory dengan pendekatan kuantitatif, dan jenis penelitiannya eksplanatif.
Tujuan penelitian ini menganalisis pengaruh komunikasi organisasi pada kinerja pegawai, dengan motivasi kerja. dan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif.
Penelitian ini menggunakan padigma positisme dengan pendekatan kuantitatif eksplanatif
Penelitian ini meneggunakan metode deskriptif kualitatif.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan eksplanatif dengan paradigma positivisme
Penelitian ini menggunakan metode kualitatif
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode kulaitatif.
Peneliti menggunakan teori komunikasi pemasaran sebagai teori utama teori brand ambasador .
Peneliti menggunakan penelitian bersifat eksplanatif kualitatif