Penelitian ini menggunakan padigma positisme dengan pendekatan kuantitatif eksplanatif
Tujuan penelitian ini menganalisis pengaruh komunikasi organisasi pada kinerja pegawai, dengan motivasi kerja. dan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif.
Penelitian ini meneggunakan metode deskriptif kualitatif.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan eksplanatif dengan paradigma positivisme
Penelitian ini menggunakan metode kualitatif
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode kulaitatif.
Peneliti menggunakan teori komunikasi pemasaran sebagai teori utama teori brand ambasador .
Peneliti menggunakan penelitian bersifat eksplanatif kualitatif